淮安市委老干部局强举措出实招 推动老干部工作高质量发展|世界短讯
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历时4个月，共征集到来自北京、黑龙江等近20个省市的优秀作品2500幅——日前，淮安市委老干部局举办了“世界美食之都淮安·今世缘”杯“寿”字书法作品颁奖暨获奖作品展开展仪式。
“这次活动体现我局工作从‘物质养老’向‘文化养老’的主动转变，是引导老干部作用发挥的大胆探索。我们将始终把‘让党放心，老干部满意’作为工作的出发点和落脚点，用心用情、真抓实干，全力为老同志安度晚年创造有利条件。”淮安市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记、一级调研员姜洪洋表示。
近年来，淮安市委老干部局坚持党建引领、组织赋能，强举措、出实招，统筹推进老干部各项工作取得实效。
夯实基层基础，织密组织体系。认真贯彻落实中央、省委文件精神，出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，坚持以党支部建设为重点，规范党组织设置，通过新建、拆分等方式，扩大组织覆盖面，单建离退休干部党支部552个，将2.6余万名老党员纳入组织体系。推进“标准+示范”建设，连续开展示范创建活动，累计建成17家省级、69家市级示范党支部，提升全市离退休干部党组织建设质量。坚持守正创新，积极融入大党建，创新“离退休干部党员中心户+”特色做法，实现党建资源共融共建共享。
结合所能所愿，激发作用发挥。完善体制机制，率先制定《淮安市老干部志愿服务实施办法（试行）》，对队伍建设、活动开展等作出详细说明。推动“三大平台”建设，多方挖掘银发人才资源，加快银发人才库建设，累计入库达1003人；壮大志愿者队伍，打造党建指导、法律调解等特色队伍，淮安中院“法苑夕阳红”志愿服务团队下沉基层参与调解，共化解各类矛盾纠纷3100余件；探索创建老党员工作室，建设一批党建工作平台，以组织赋能激发老同志发挥作用动能。创新作用发挥形式，涌现出“朝·夕缘”“赶大集”“小棚大爱”等特色品牌，其中“朝·夕缘”结对助力青年人才成长活动开展活动100余场，500余名老干部、老专家与900余名青年人才精准结对，这一做法受到省市领导肯定。
坚持用心用情，提供优质服务。编发《关于进一步加强离休干部精准化服务的通知》等文件，及时落实老干部政治生活待遇。通过编印“情况通报”以及“送学上门”等形式，将本地各项发展情况向老同志汇报。落实走访慰问制度，组织全市离休干部“大走访”活动，送去党委政府的关怀温暖。做实“三有一落实”工作，在优化就医绿色通道、家庭医生签约服务、医疗特困帮扶以及享受医疗待遇政策方面提出更高要求。做优个性化服务，深化老干部居家养老服务超市运行，为离退休干部提供保洁、维修等贴心“商品”；因地制宜制定离休干部家庭适老化改造方案，完成第一批近百户改造，第二批正紧锣密鼓推进。
聚焦争先争优，打造模范部门。实施作风建设、能力提升和创新创优三年专项行动。建章立制，修订完善决策议事等管理制度，划定标准、理顺流程，夯实部门工作作风；通过举办各类专题培训班，组织干部职工参与疫情防控、助企“101”服务、乡村振兴等中心工作，提升老干部工作队伍综合素质；加大创新创优工作力度，开展创新项目评选，先后荣获省级创新项目2个、创新提名项目1个，推动各地各单位在与时俱进、守正创新中提升工作实效。
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