世界快资讯：体制内新人到新科室两个月无所事事感到空虚怎么办？
碧翰烽/文
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仅仅两个月时间，那么急干什么？人生那么长，空虚的事情可能多着呢。
有位进入体制内的新人，因为到了一个新科室，科室三个人几乎做完了所有工作，没有人上手带，天天坐在办公室看报纸，没有任何工作体验，无所事事感到空虚。
无论体制内外，新人总会有诸多的不适应，这几乎是一种规律。
要么是晾着你，要么是忙着你，总有一招对付你。就看你能不能适应？能不能撑下去？适应不了也得适应，撑不下去也得撑下去，因为人总要工作、要生存。
面对“晾着你、让你无所事事”的情形，不要着急，要学会观察、耐心等待，没有哪个单位、哪个领导、哪个同事会永远晾着你，除非你被排挤出去。
是的，第一个词可能是“排挤”。有些单位的人对于新人，往往都有一种自然而然的排挤心理。尤其是那种小单位，人员流动性不强、没有多大存在感的单位，总以为这个单位是他们个人的领地，容不得他人进入。
如果再发现新人既年轻、又有厚重的学历或背景，就更可能排挤了，或者认为你就是来镀金的，不是来干事的，不会在这里干多久，就不想你介入其中。
所以，“镀金”也可能是新人不被容纳的一个因素。不管是真镀金或假镀金，只要他们认为是的。
怎么办？首先是要自己学会找活干。别人让你无所事事，自己不能心安理得地享受无所事事，也许别人就是在观察你、试探你。比如可以早点到办公室，做一些杂活，不要认为打扫卫生或倒开水，就是跌了自己的身价，很多人都是这样走过来的。这既是让自己不空虚，也能改变同事的某些心理。
再比如可以多看看与自己科室工作相关的文件、资料、书籍，这个方面要学、要干的东西就多了，怎么会让自己无所事事？这个文件资料有办公室保存的，也有网站上面的。
其次是不要把有些“老油条”当回事。在不少单位，往往都会有一些“老油条”，他们可能瞧不起新人，在新人面前摆谱，甚至可能使绊子，看新人的笑话。对此，要有心理准备，但也不要怕。这个时候要看透不要说透，可以有一定的个性，但不要对着干。
自己对自己要有自信，越是有这种小心眼的“老油条”，肯定不会有多大出息，不用与之过于计较。把目光放得长远一些，不要局限于你现有的单位或科室，你走的路将会更加宽阔。
最后就是学会找准自己的长处，实在不被重视就另辟蹊径。如果总是不被重视和排斥，那么就得另想一些办法。比如在机关单位，就通过投稿写作提升自己的能力和影响，很多机关单位就是缺写材料的；比如通过给其他科室或领导帮忙，以赢得上级和外围的认可和支持；比如静下心来参加一些有含金量的考试，要么拿到证书，要么可以考到更高更好的单位。
还有就是学会找到那些愿意帮助年轻人的“老实人”，每个单位都有这样的人，他们德行好、有能力、经验丰富、有一定个性，绝对能给年轻的新人以指点，受益肯定不一般，关键在于你要虚心请教。返回搜狐，查看更多
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